Comment savoir si vos collaborateurs restent mobilisés ?

La crise actuelle nous touche dans nos différentes identités : en tant que citoyen, en tant que parent, au niveau professionnel, en tant qu’individu.

Elle transforme les liens entre les collaborateurs et l’entreprise avec deux possibles :

  • une distanciation de ces liens, liée à l’éloignement physique à travers le télétravail ou le chômage partiel
  • un renforcement par le sentiment d’appartenance à une communauté.

L’assiduité au travail (dans une situation de télétravail) est un marqueur d’engagement du salarié, à prendre en considération.

Se mobiliser pour contribuer à des projets collectifs dans le cadre d’actions solidaires est un signe encore plus fort de son engagement.

L’entreprise pourra alors chercher à mettre en valeur cet engagement non pas pour profiter directement de cette action mais pour permettre d’en démultiplier son impact.

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