La crise actuelle nous touche dans nos différentes identités : en tant que citoyen, en tant que parent, au niveau professionnel, en tant qu’individu.
Elle transforme les liens entre les collaborateurs et l’entreprise avec deux possibles :
- une distanciation de ces liens, liée à l’éloignement physique à travers le télétravail ou le chômage partiel
- un renforcement par le sentiment d’appartenance à une communauté.
L’assiduité au travail (dans une situation de télétravail) est un marqueur d’engagement du salarié, à prendre en considération.
Se mobiliser pour contribuer à des projets collectifs dans le cadre d’actions solidaires est un signe encore plus fort de son engagement.
L’entreprise pourra alors chercher à mettre en valeur cet engagement non pas pour profiter directement de cette action mais pour permettre d’en démultiplier son impact.